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為加強優(yōu)秀團隊培養，增強新員工崗位適應能力，近日，山東致合必拓環(huán)境檢測公司按照各個(gè)新員工的專(zhuān)業(yè)目標要求，組織6名新員工依次到外采部、實(shí)驗部、環(huán)境咨詢(xún)部、質(zhì)控部進(jìn)行為期1個(gè)月實(shí)訓。
（圖為實(shí)習員工與外采部負責人合影）
（圖為實(shí)習員工與實(shí)驗室負責人等合影）
（圖為員工實(shí)習手冊一角）
此次輪崗實(shí)習，公司積極為新員工搭建成長(cháng)平臺，要求相關(guān)部門(mén)負責人負責新員工的培養及實(shí)習工作安排，并指定部門(mén)內部1-2名業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行工作指導。以能力建設為目的，以理倫加實(shí)操為手段對新員工進(jìn)行具體業(yè)務(wù)指導和實(shí)習鑒定考核。從紙上談兵到實(shí)際操作，讓新員工在了解熟悉本職崗位的同時(shí)，持續了解公司全局，打牢基礎，在最短時(shí)間內融入新工作、新角色，為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。